@ Junge Führungskräfte
Junge Führungskräfte starten voll Energie in ihre neuen anspruchsvollen Aufgaben. Häufig haben sie Programme der Führungskräfteentwicklung durchlaufen und viel Knowhow erhalten. Nun geht es darum, dieses Knowhow in den Führungsalltag zu bringen, der wiederum vielgestaltig und komplex ist. Wie gehe ich die konkrete Situation am einfachsten an? Welche Aspekte sind zu beachten? Was soll am Ende besser, einfacher, klarer sein?
Und dann vielleicht noch eine allgemeine Frage: Welche Führungskraft will ich sein und wie entwickle ich meinen ganz eigenen Führungsstil?
@ Erfahrene Führungskräfte
Erfahrene Führungskräfte haben den gesamten Bogen an Führungssituationen erlebt, ihr Knowhow eingebracht, Erfahrungen gesammelt. Führung ist jedoch nichts Statisches, denn mit den stetigen Änderungen des Umfelds ändern sich oft auch die Ansprüche an die Führungskraft. Wie gehe ich die nächsten Entwicklungen am besten an? Welche Aspekte sind zu beachten? Was soll am Ende besser, einfacher, klarer sein?
Die Fragen sind ähnlich wie bei jungen Führungskräften, doch sie werden aus einer anderen Perspektive angegangen.